踏著春天的腳步,吹響奮斗的號角。新的一年,龍鋼公司以兩級集團三屆三次職代會暨2024年工作會精神為指引,緊盯各項硬仗目標任務(wù),積極踐行管理變革,深入推進“算賬經(jīng)營+精益管理”,在謀定后動中增長思變之智,在開拓創(chuàng)新中掌握求變之方,以穩(wěn)定高效低耗的能源保供業(yè)績?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營工作助力賦能。截至目前,龍鋼公司電力系統(tǒng)最大需量同比降低2.3%,完成歷史最好指標;首次實現(xiàn)煤氣全月“零放散”;峰平谷月度創(chuàng)效同比增加61%;壓縮空氣月度電單耗同比降低17%,創(chuàng)歷史新低。
變中求新 新舉措帶來新收獲
面對行業(yè)發(fā)展新形勢新挑戰(zhàn),龍鋼公司立足生產(chǎn)經(jīng)營工作實際思應(yīng)變之策、謀解題之法,在能源保供創(chuàng)效方面積極實施新的技術(shù)改造項目,落實新的改革舉措,激發(fā)新的創(chuàng)效動能。通過實施技術(shù)改造,順利投運十萬m³煤氣柜無氣柜運行改造項目,不僅克服了煤氣間斷回收、氧含量不穩(wěn)定、熱值不穩(wěn)定、煤氣反竄等安全和工藝風險,而且減少了轉(zhuǎn)爐煤氣放散量2000余萬m³,創(chuàng)效成果顯著。同時,利用20萬m³煤氣柜在檢修間隙臨時調(diào)節(jié)儲存系統(tǒng)富余氮氣,實現(xiàn)了檢修期間氮氣平衡和費用降低雙贏,創(chuàng)效3.8萬元。積極實施節(jié)能改造項目,先后完成4#高爐爐前與爐后、450㎡燒結(jié)機尾、5#高爐爐后等除塵風機變頻器節(jié)能改造,年可節(jié)約電力成本800萬元。
與技術(shù)創(chuàng)新項目相呼應(yīng),管理創(chuàng)新舉措也在穩(wěn)步推進。所屬能源管控中心充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,有序整合各單位水處理崗位,把精益管理的觸角向人員、設(shè)備、工藝等方面延伸,為持續(xù)降低水處理綜合成本奠定堅實基礎(chǔ)。
變中求進 老辦法煥發(fā)新活力
上下工序之間聯(lián)系更加緊密,管控措施更加精準細致。伴隨新的變化,龍鋼公司在節(jié)能降耗方面“進”的步伐不斷加快,許多能源創(chuàng)效的老辦法煥發(fā)出新活力。
“電力系統(tǒng)最大需量控制和峰平谷用電管控創(chuàng)效是我們常用的降本增效舉措。今年以來,通過綜合研判、準確預測,合理調(diào)配用電負荷平衡,加大能源督查力度,有序安排設(shè)備啟停時間,這兩個創(chuàng)效指標均穩(wěn)中向好。”電力調(diào)度屈喜平說道。在日常工作中,龍鋼公司精打細算節(jié)能經(jīng)濟賬,根據(jù)生產(chǎn)組織狀況及用電負荷和自發(fā)電量變化,對各單位用電負荷進行科學調(diào)整,嚴格執(zhí)行“避峰就谷”用電原則,最大限度降低電力系統(tǒng)最大需量,千方百計挖掘峰平谷用電創(chuàng)效潛力。
與此同時,氣體經(jīng)濟保供這棵“老樹”也開出了“新花”。以青年骨干李剛為代表的氣體保供技術(shù)人員積極開展煤氣穩(wěn)定保供零放散技術(shù)攻關(guān),協(xié)同上下游工序單位一起發(fā)力,有效提升了煤氣保供設(shè)備設(shè)施效能,實現(xiàn)了今年首次煤氣全月零放散。
變中求效 再利用跑出加速度
在廢物利用和二次能源利用方面做文章,深挖降本增效潛能,是龍鋼公司向難而行、變中求效的重要抓手。
按照“能修盡修、能省則省”原則,龍鋼公司把過“緊日子”的思想貫穿設(shè)備管理工作始終。針對龍鋼變電站部分主變無法調(diào)檔的問題,電氣技術(shù)人員對主變有載調(diào)壓控制器拆解研究,利用廢舊的接觸器對損壞零部件進行更換,使有載調(diào)壓控制器恢復正常功能,節(jié)約了設(shè)備費用。氣體維修人員急生產(chǎn)之所急,想生產(chǎn)之所需,通過給閥門兩側(cè)加裝短管變徑,對閥門的主板、附件及電氣元件進行維修和更換,利用廢舊DN900盲板閥修復后代替故障閥門,解決了生產(chǎn)的燃眉之急。同時,加快能源創(chuàng)效進度,對現(xiàn)有焦爐煤氣管道和DN1000盲板閥組進行改造,加快推進向龍門煤化工供應(yīng)轉(zhuǎn)爐煤氣。目前,供氣管道已全部貫通,該項目實施后不僅標志著龍鋼公司在拓展能源外售業(yè)務(wù)方面又邁出了重要一步,而且為周邊單位帶來了可觀效益,實現(xiàn)了合作雙贏。
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