10月30日，能源檢計(jì)量中心對(duì)具有專業(yè)技術(shù)資格51名人員進(jìn)行了考核評(píng)議。

        此次考評(píng)主要圍繞聘任人員任職以來的比、學(xué)、趕、幫等方面的實(shí)際表現(xiàn)和專業(yè)技術(shù)作用發(fā)揮等情況進(jìn)行履職考評(píng)。著重圍繞工作中的技術(shù)創(chuàng)新情況，客觀真實(shí)、全面詳細(xì)進(jìn)行陳述，并結(jié)合自身存在的不足，制定下一步的努力方向。

        該單位對(duì)這次考評(píng)工作非常重視，前期加強(qiáng)組織，積極做好考評(píng)的準(zhǔn)備工作�？荚u(píng)中，評(píng)委依據(jù)聘任人員所任的崗位和職務(wù)，從教培、師帶徒、崗位創(chuàng)新三個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)定，考核優(yōu)秀的將推薦作為年度優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，考核結(jié)果進(jìn)入個(gè)人專業(yè)績(jī)效檔案保存，作為今后專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的重要依據(jù)。

        考評(píng)結(jié)束后，該單位隨即召開總結(jié)會(huì)議，要求全體聘任人員一是要根據(jù)考評(píng)結(jié)果，以問題為導(dǎo)向，制定個(gè)人的年度工作計(jì)劃;二是建立一套合理的素質(zhì)、技能測(cè)評(píng)體系，讓有才者有位，無才者讓位; 三是要以此次考評(píng)為契機(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)聘任人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情，同時(shí)也將為企業(yè)人才培養(yǎng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。