中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
通訊員 劉博 報道
過去的十年是中國鋼鐵飛速發(fā)展的十年，也是建龍集團錨定目標，不懈奮斗，取得輝煌成績的十年。十年里，建龍集團已發(fā)展為一家以鋼鐵為核心的大型重工產(chǎn)業(yè)集團，擁有完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。目前，建龍集團擁有14家鋼鐵子公司，4200萬噸鋼鐵生產(chǎn)能力和4400余萬噸開采和選礦能力，同時涉足節(jié)能環(huán)保、造船、機電等領域。這十年，建龍集團逐步走向了中國乃至世界舞臺的中央，成為鋼鐵行業(yè)重要的領軍企業(yè)之一。
兼并重組 為提升產(chǎn)業(yè)集中度提供建龍方案
建龍集團基于全國產(chǎn)能布局規(guī)劃，以法制化、市場化的方式對一些瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)進行重整，不僅使這些企業(yè)迅速煥發(fā)生機，而且使建龍集團的產(chǎn)能規(guī)模迅速躋身世界前列，企業(yè)競爭力和行業(yè)地位快速提升。
2015年，經(jīng)運城市人民法院裁定，建龍集團對當時全國體量最大的非上市實體企業(yè)——原海鑫鋼鐵的破產(chǎn)重整案正式通過。當月，山西建龍實業(yè)有限公司（以下簡稱“山西建龍”）正式成立，標志著建龍集團布局中西部的帷幕正式拉開。如今的山西建龍，銷售收入以每年100億元的速度遞增，已連續(xù)4年蟬聯(lián)山西民企百強榜首，為山西省的經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。
在接下來的5年里，建龍集團先后完成了對原北滿特鋼、西林鋼鐵、阿城鋼鐵、包鋼萬騰、申銀特鋼、海威鋼鐵的重組整合，通過大刀闊斧的改革，實現(xiàn)了1+1大于2的重組效果。
在東北區(qū)域，重整后的建龍北滿特鋼、建龍西鋼、建龍阿鋼與黑龍江建龍共同撐起了黑龍江區(qū)域鋼鐵產(chǎn)業(yè)的大旗，并提出了到2025年黑龍江鋼鐵產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)量超1000萬噸、產(chǎn)值超1000億元的目標。未來，建龍集團在黑龍江區(qū)域將通過努力實現(xiàn)鐵礦資源自給自足、持續(xù)推動轉型，促進黑龍江工業(yè)全面振興。
在西北區(qū)域，建龍集團以平臺為基礎，由山西建龍牽頭，聯(lián)合內蒙古建龍、寧夏建龍、呂梁建龍共同打造西北建筑業(yè)銷售產(chǎn)業(yè)集群，輻射中西部15個省份，形成了區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)，提升了西北地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的綜合水平，也為將來實施“走出去”戰(zhàn)略打下堅實的基礎。
“重組一家，盤活一家，盈利一家�！苯埣瘓F正是運用屬于自己的發(fā)展密碼——圍繞鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈的并購重組，并復制自身成熟管理模式，成功幫助被收購資產(chǎn)起死回生，不斷推動集團規(guī)模目標的實現(xiàn)。
科技創(chuàng)新 為實現(xiàn)高質量發(fā)展注入強勁動力
企業(yè)想要高質量發(fā)展離不開創(chuàng)新，這也是科技創(chuàng)新成為建龍集團近年來發(fā)展過程中一個重要關鍵詞的原因。近年來，建龍集團圍繞工藝技術和產(chǎn)品開發(fā)成立了20個研究所，參股了產(chǎn)業(yè)鏈上多家優(yōu)秀的科技公司，部署了一批有分量的重點課題，也涌現(xiàn)出一批高質量的科研成果，人員的科研素質得到了較大提高，企業(yè)的創(chuàng)新氛圍日益濃厚，為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展注入了強勁動力。
目前建龍集團已初步形成了“8個專業(yè)委員會、9個專業(yè)技術研究所、11個工藝品種研究所”的創(chuàng)新組織架構，打通了“集團-研究所-子公司”技術管理渠道，基本形成了建龍科技創(chuàng)新體系，系統(tǒng)性地組織重點科研項目的立項、重點課題的攻關、科研成果的轉化等工作。
與此同時，建龍集團與鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈及主要工序領域的一流科研機構、科技公司等展開了廣泛交流，已完成對8家科技公司的投資合作，與多所大學共同建立創(chuàng)新中心、協(xié)同創(chuàng)新平臺。例如，與達涅利集團共同組建了達涅利同創(chuàng)信息科技有限公司，在智能制造和工業(yè)機器人等業(yè)務領域共同探索，推進集團乃至整個鋼鐵工業(yè)的智能化發(fā)展；參與中鋼洛耐的混改，與其共同成立耐火材料研究所，協(xié)同開發(fā)國內首臺套垃圾爐碳化硅掛磚鍋爐導熱新體系，并成功應用于數(shù)個垃圾爐項目；黑龍江建龍聯(lián)合北京華泰永創(chuàng)研發(fā)的“高效節(jié)能換熱立式熱回收焦爐成套技術”，實現(xiàn)了煉焦工序的潔凈高效、節(jié)能低碳；撫順新鋼鐵聯(lián)合天津裕嘉源研發(fā)的“鋼鐵廠低品質余熱用于社會采暖的綜合成套技術”，使噸鋼供暖面積達到2.2平方米，在產(chǎn)城融合方面進行了領先探索；通過與北京科技大學共建的氫冶金聯(lián)合實驗室，賽思普科技有限公司完成了氫基熔融還原實驗，并在烏海成功將具有中國自主知識產(chǎn)權的氫基熔融還原冶煉技術落地轉化…………
科技創(chuàng)新，已經(jīng)成為建龍集團發(fā)展壯大的重要路徑。建龍集團通過不斷加大科研投入力度，打造萬人科技隊伍，整合內外部科技力量，已逐步構建起具有自身特色的科研生態(tài)圈，為突破行業(yè)技術瓶頸貢獻建龍力量。
綠色低碳 攜手共建清潔美麗世界
建龍集團作為頭部鋼鐵企業(yè)之一，一直以來秉持全生命周期綠色低碳的發(fā)展理念，高度重視節(jié)能低碳項目建設及綠色低碳產(chǎn)品研發(fā)，提出了“成為全球綠色低碳產(chǎn)品和服務的一流供應商”和”成為全球綠色低碳冶金技術的提供者和引領者”兩大愿景。
近十年來，該集團先后投入巨資實施脫硫改造、煉鋼除塵改造等環(huán)保提標工程�！笆奈濉逼陂g，建龍集團將繼續(xù)投入超過360億元用于綠色低碳發(fā)展。其中，約40億元用于超低排放改造，約55億元用于先進氫冶金工藝創(chuàng)新攻關。
截至目前，山西建龍、承德建龍、呂梁建龍基本上完成了超低排放改造，建龍阿鋼、吉林建龍獲評國家級綠色工廠。與此同時，建龍集團全面推進低品質余熱利用，撫順新鋼鐵低品質余熱用于社會采暖的綜合性成套技術開發(fā)，為鋼鐵企業(yè)與城市共生共榮提供了建龍方案；建龍川鍋創(chuàng)新開發(fā)了首臺套球團固固換熱技術，引領行業(yè)極致能效工作；內蒙古建龍、寧夏建龍高爐煤氣精脫硫項目順利投產(chǎn)，既實現(xiàn)了前端高爐煤氣源頭治理，又使全鋼廠二氧化硫超低排放達標。
2022年3月，建龍集團召開綠色低碳路徑發(fā)布會，向社會公布鋼鐵板塊綠色低碳發(fā)展路線圖，明確了建龍集團實現(xiàn)碳達峰碳中和的具體路徑。
堅定不移地走綠色低碳發(fā)展道路既是建龍集團對自身未來發(fā)展提出的嚴格要求，也是對社會的莊嚴承諾。
共創(chuàng)共贏共享 構建美好企業(yè)
建龍集團在發(fā)展過程中，堅持構建以“共創(chuàng)共贏共享”為內核的美好企業(yè)，注重為相關方創(chuàng)造價值，不斷打造價值產(chǎn)業(yè)鏈、和諧供應鏈。
建龍集團始終遵循以客戶為導向的生產(chǎn)與經(jīng)營理念，不斷推動企業(yè)向建筑業(yè)綜合服務商和高端工業(yè)用鋼綜合服務商轉型。
在建筑用鋼領域，建龍集團結合其全國布局、規(guī)模大的優(yōu)勢，一方面不斷提高直供服務能力，幫助客戶降低成本、提高效率；另一方面，探索建設移動式鋼筋籠智能加工中心，將移動式的加工設備“搬”到建筑工地，現(xiàn)場制作客戶需要的各種產(chǎn)品，既減少了物流成本，同時能夠及時響應現(xiàn)場工地需求。
在工業(yè)用鋼領域，建龍集團旗下北滿特鋼、承德建龍、呂梁建龍都定位于特殊鋼，未來其特殊鋼規(guī)模將達到1000萬噸左右。目前，建龍北滿特鋼的軸承鋼產(chǎn)品純凈度、均質度在國內已經(jīng)處于一流水平，產(chǎn)品通過了德國舍弗勒、瑞典斯凱弗、美國鐵姆肯等國際知名軸承制造企業(yè)的認證并批量供貨。能源用鋼方面，承德建龍的年銷售量已達到100萬噸，產(chǎn)品不僅供給天津鋼管、金風科技、南高齒等國內一流企業(yè)，還供給西班牙的歌美颯、德國西門子等世界頂級公司。
通過不斷提升服務質量，建龍集團增強了客戶黏度，贏得了客戶信任，進而實現(xiàn)與客戶共生共榮。
建龍集團始終視員工為企業(yè)最寶貴的財富，致力于吸引和留住優(yōu)秀人才，鼓勵員工實現(xiàn)自我價值，尊重和保障員工合法權益，為員工營造包容、開放、平等的工作氛圍，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
多元化的人才體系是建龍集團可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。建龍集團一直嚴格執(zhí)行公開、公正、公平的用人原則，實施就業(yè)機會平等和同工同酬制度，持續(xù)完善與市場接軌的薪酬體系，增強薪酬分配的激勵作用，確保員工薪酬水平保持穩(wěn)定增長。
建龍集團高度重視隊伍建設，堅持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧”的理念，踐行尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人的建龍文化，聚焦員工能力建設，最大限度地激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。
建龍集團建立了長效的幫困扶貧機制，通過設立企業(yè)“愛心基金”，幫助家庭生活困難和家庭出現(xiàn)臨時困難的員工，并定期開展走訪慰問活動，做到全覆蓋；建立員工基本醫(yī)療保險保障體系，通過企業(yè)“愛心基金”“金秋助學”，對因病陷入困境的員工家庭開展幫扶。
建龍集團高度關注員工在企業(yè)的生活，把提高后勤服務水平作為企業(yè)文化建設的一項重要內容。建龍集團旗下各子公司通過實施企業(yè)食堂自營等措施，保障員工飲食安全；通過開辦自營超市為員工提供物美價廉的商品；改善洗浴、住宿、通勤、辦公條件，提升衛(wèi)生間、停車場等公共設施檔次，實施員工住宅小區(qū)建設，解決員工后顧之憂。
建龍集團熱心社會公益事業(yè)，盡顯民營鋼鐵企業(yè)擔當。
建龍集團成立以來，每年上繳稅金逐年遞增，最高達65億元，截止今年7月底，上繳稅金550億元。與此同時，建龍集團積極參與社會公益事業(yè)，在撫順市設立“新鋼鐵愛心基金”，在鐵力市設立專項扶貧基金，在東北大學連續(xù)多年設立專項教育基金——“建龍基金”。該集團各子公司結合當?shù)貙嶋H開展消費幫扶和結對幫扶工作，努力幫助企業(yè)周邊社區(qū)百姓致富，邁向美好新生活，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻。1999年以來，建龍集團公益捐贈已累計超過4億元。2021年，建龍西鋼、山西建龍榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”稱號。
建龍集團積極組織開展志愿者活動。2008年，汶川地震，唐山建龍志愿者奔赴災區(qū)參加搶險救災；2012年，松花江發(fā)生特大洪水，吉林建龍志愿者積極參加抗洪搶險；2013年承德建龍志愿者配合消防部門成功撲滅山火；2020年，建龍集團各子公司志愿者面對新冠肺炎疫情不退縮，沖在城市抗疫和企業(yè)防疫保產(chǎn)第一線，他們的無私奉獻精神受到當?shù)卣兔癖姷暮迷u。
2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規(guī)劃關鍵之年，也是我國踏上全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的重要一年，也是建龍集團創(chuàng)新發(fā)展、轉型升級的關鍵一年。建龍集團將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構建新發(fā)展格局，聚焦國內國際雙循環(huán)，全方位釋放發(fā)展?jié)摿�，全力打好低碳發(fā)展、協(xié)調發(fā)展攻堅戰(zhàn)，為建設美好企業(yè)、助力共同富裕做出新的貢獻。
圖為建龍北滿特鋼廠區(qū)遠眺。（建龍重工 供圖）
