第一次看到《把信送給加西亞》這本書時，還是在學(xué)生時代。那時，并沒有過多在意這本不厚的書本，就隨便翻了幾下，只記得大概內(nèi)容是主人公歷盡艱辛，最終把信送給了加西亞將軍。近日，當(dāng)我重新品讀了這本書，頓感自己受益匪淺、收獲滿滿。書中的故事雖然簡短，但是它的每一個情節(jié)都在倡導(dǎo)忠誠、責(zé)任和執(zhí)行力。

       做一名送信者，要有主動干、奮力干的精神和激情。一個人能力有大小，職責(zé)有不同，但是有一點(diǎn)是相同的，就是需要勤奮。有的人自己不勤奮，從來不主動、不積極，認(rèn)為工作越少越好，但在我們的工作和生活中，總會有些未知不可預(yù)料，總會有些路途布滿荊棘。這時，一定要相信自己，少些抱怨、少些沮喪、少些負(fù)能量，主動接收任務(wù)，因?yàn)槊看稳蝿?wù)都將是人生的一次機(jī)遇。只有主動才能創(chuàng)新，才能將許多“不可能”變成“可能”，才能超越自我，實(shí)現(xiàn)自我價值。

       作為一名企業(yè)職工，我們要克服“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的不正思想，樹立“多干一件事就多得到一次鍛煉，就多提高一次能力”的思想，既要精通自己主管的業(yè)務(wù)，成為獨(dú)當(dāng)一面的“行家”，又要主動熟悉同事們分管的業(yè)務(wù)，成為一名一專多能的“多面手”。只有具備了扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，并學(xué)以致用，主動干、奮力干，將其運(yùn)用于實(shí)踐，形成以學(xué)促思、以思促改、以改促干的良性循環(huán)，才能更好地助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

       做一名送信者，要有緊盯目標(biāo)、堅定不移的執(zhí)行力。捫心自問，在工作中有多少人能做到像《把信送給加西亞》書中的羅文一樣敬業(yè)，在接到上級交辦的工作任務(wù)后，毫不猶豫、堅定不移去執(zhí)行�？峙麓蠖鄶�(shù)的人都會考慮任務(wù)有多大困難、時間和資源是否充足等層出不窮的問題，更有甚者會認(rèn)為工作不該自己承擔(dān)、想辦法拒絕等等。而眼睛盯住結(jié)果的人會主動請纓，執(zhí)行任務(wù)，完成目標(biāo)，更具行動力與執(zhí)行力。

       作為一名基層管理人員，我們應(yīng)對自己的工作有擔(dān)當(dāng)精神。一旦工作目標(biāo)和任務(wù)明確后，在思想和行動上變“要我干”為“我要干”，立即付諸實(shí)施，積極主動執(zhí)行，執(zhí)行過程中充分發(fā)揮自己的主觀能動性，時刻要將責(zé)任扛在肩上，認(rèn)真做好每一件事情，做到能干事、干好事、不出事，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中發(fā)揮主人翁精神。

       讓我們一起從現(xiàn)在開始，努力抓住身邊的機(jī)會，勇敢面對問題，強(qiáng)大自己的內(nèi)心，克服畏難情緒，做一名“把信送給加西亞”的人。