《把信送給加西亞》講述的是19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞手中，可是加西亞在叢林中作戰(zhàn)，沒有人知道他具體在什么地方�？偨y(tǒng)把送信任務(wù)交給了一個年輕的中尉——羅文，要求把信一定要交給加西亞，除此之外，再無其他。羅文接到任務(wù)，不問緣由、不講條件，徒步三周，走過危機四伏的國家，最終把信交給了加西亞。

        不畏艱險的敬業(yè)精神

        通過他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)。也正像公司那些埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)和員工一樣，他們通過自身努力，為公司發(fā)展積極貢獻力量。每個企業(yè)都需要能“把信送給加西亞”的人，干工作積極主動、堅韌不拔、值得信賴，具有崇高的使命感和責任感，這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。對于我們項目建設(shè)者來說，首先要熱愛我們的事業(yè)，樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。站在單位、集體的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難，忠于職守、愛崗敬業(yè)，積極采取行動，全心全意工作，高效完成任務(wù)，只有這樣才能完成“送信”任務(wù)。

        永垂不朽的忠誠信念

        《把信送給加西亞》4000萬冊的印刷量，至今暢銷不衰，風靡世界，原因之一就是它所倡導(dǎo)的理念：對工作的忠誠與信念。就像書中所述，如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，現(xiàn)在很多人對于自己的工作都不滿意，總覺得別人的工作比自己好，而真等到得到自己眼中所謂的“好工作”的時候，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。其實，每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。

        不怕吃虧的做事態(tài)度

        “每天多做一點。”現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，不知不覺中讓自己錯失了很多機會。之前聽到過這樣一個勵志故事，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫不是速記員，他并沒有義務(wù)留下來做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。正是他助人為樂這種良好品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點，并不會占用自己太多時間，卻可以為自己贏得更多的機會。

        愿我們都能成為企業(yè)的送信人，把羅文以及整個送信團隊的精神落實到我們本職工作中，原則做事、本色做人。